کارگران خباز مشمول کدام قانون هستند؟!
مقدمه ؛
در ماه گذشته انجمن های صنفی کارگران خباز سقز و سنندج مجامع عمومی خود را برگزار و هيئت مديره جديد خود را انتخاب کردند.
آنچه در اين مجامع محوريت داشت همانا مسئله دستمزد و چگونگی افزايش دستمزد ها بود.
اين امر از دير باز تا کنون به يکی از اساسی ترين مباحث کارگران خباز تبديل شده و متاسفانه در کليت خود همچنان در پرده ای از ابهام تا به امروز ادامه داشته و افزايش دستمزد ها بر اساس عرف های غير اصولی توسط مسئولين استانی تا به امروز تعيين و افزايش دستمزد کارگران خباز منوط به افزايش نرخ نان می باشد.
با توجه به اين گونه شرايط افزايش دستمزد، کارگران خباز همچنان در سر درگمی مطلق در رابطه با افزايش دستمزد قرار گرفته اند و متاسفانه کارگران خباز تاکنون نتوانسته اند دارای دستمزد واحدی در ازای کار واحد ی باشند و دستمزد و ساعات کار کارگران خباز از يک شهر به شهر ديگر و از يک استان به استان ديگر کاملا متفاوت ميباشد.
با توجه به اين شرايط، لازم ديدم با محمود صالحی يکی از نمايندگان وقت کارگران خباز سقز که در اين زمينه دارای تجاربی غنی می باشد و در اين راستا انجمن صنفی کارگران خباز توانسته اند به دستاورد هائی در حد توان دست يابند، گفتگوئی را انجام دهم که توجه شما را به به آن جلب می کنم. – بهزاد سهرابی ۹ شهريور ماه ۱۳۸۸
***
سهرابی. با تشکر از شما محمود صالحی که در اين گفتگو شرکت کرديد. همانطور که مطلعيد ساعات کار کارگران خباز و شرايط افزايش دستمزد آنان متاسفانه دارای چهار چوب مشخص و متداول خود نبوده و کارگران خباز در راستای دستيابی به افزايش دستمزد ها دچار بلاتکليفی شده و طبق روال تحميل شده، وزارت کار و امور اجتماعی در رابطه با افزايش دستمزد کارگران خباز هيچ اقدامی را در دستور کار ندارد و هر گونه افزايش دستمزد کارگران خباز، به فر مانداری ها واگذار شده است. لطفاً در اين مورد توضيح دهيد که آيا اين چنين اقدامی قاونی است يا خير؟
صالحی. ضمن تشکر، کارگران خباز شامل افزايش دستمزد ها برابر بخش نامه های شورايعالی کار خواهند شد. اما اين افزايش دستمزد ها هيچ وقت به کارگران خباز تعلق نگرفته و مسئولين شهرها و استانها هميشه برای کارگران خباز با قوانين من در آوردی و خارج از قانون، دستمزد کارگران خباز را افزايش ميدهند. مثلا به کارگران خباز می گويند هر زمان نرخ نان افزايش يافت آن وقت دستمزد کارگران را افزايش می دهيم. اين مصوبه چه از طرف اداره کار و چه از طرف استانداری، غير قانونی بوده و چيزی جز پايمال کردن دستمزد کارگران خباز نمی باشد.
به نظر شما کارگران به چه ترتيب و با چه مکانيسمی می توانند در راستای افزايش دستمزد خود اقدام کنند و راهکار عملی شما برای حل اين موضوع در سقز چگونه بوده است، لطفا توضيح دهيد.
کارگران خباز بدليل اينکه در کارگاه های کوچک زير ۵ نفر کار ميکنند شامل پيمانهای دسته جمعی می باشند. اين پيمان ها نبايد از حداقل دستمزد ی که برای هشت ساعت کار در روز تعيين شده کمتر باشد اما متاسفانه نمايندگان کارگران خباز، چون قدرت اجرائی ندارند نمی توانند آنان را وادار به پيمان دسته جمعی کنند. اما نمايندگان کارگران خباز سقز در سال ۸۴ چند مورد با نماينده کارفرمايان پيمان دسته جمعی منعقد کردند ولی بعد از سال ۸۴ ديگرهيچ پيمانی بين اتحاديه کار فرمايان و انجمن کارگران خباز سقز منعقد نشده است، تا اينکه در آخرين مجمع عمومی کارگران خباز سقز که چندی پيش انجام گرفت، مصوب شد که برابر ماده ۱۴۲ قانون کار، اقدام به تنظيم داد خواستی عليه اتحاديه کارفرمايان سقز تنظيم شود.
دليل اينکه از سال ۸۴ تا کنون کارگران خباز سقز نتوانسته اند پيمان دسته جمعی منعقد کنند چه بوده است؟ در اين مورد توضيح دهيد.
طبيعتاً با توجه به عرف شهر ستان سقز و ديگر شهر ها، نماينده کارفرمايان از طرف اداره کار غير مستقيم حمايت می شوند، اين حمايت های اداره کار باعث می شود که کارفرمايان تن به عقد پيمان ندهند. در اين راستا انجمن های صنفی دهها بار طی نامه های جداگانهای از نمايندگان کار فرما خواسته اند تا تشکيل جلسه دهند و دستمزد کارگران خباز را برابر بخشنامه های شورايعالی کار افزايش دهند اما نماينده کار فرما چون از طرف اداره کار حمايت می شوند تن به اين کار نمی دهند.
عکسالعمل کارگران خباز در اين ارتباط چه بوده؟ آيا تا کنون کارگران نسبت به اين بی حقوقی واکنشی نشان داده اند؟
بله، انجمن صنفی کارگران خباز سقز هر ساله برابر بخشنامههای شورای عالی کار، خود دستمزد کارگران را افزايش می دهند و طی يک فرم آن را تحويل کارگران می دهند و کارگران مبلغ افزايش دستمزد تنظيم شده در فرم توسط انجمن صنفی کارگران را نزد کارفرما می برند و آن را اعلام ميکنند. هر چند شايد اين دستمزد به کارگران پرداخت نشود اما کارگران برا ی اينکه حقوقشان پايمال و ضايع نشود بايد اين کار را انجام دهند. چرا که هر زمان که کارگر اخراج و بازنشسته شوند و استعفا دهد، می توانند برابر همين فرم که از طرف انجمن اعلام شده از کارفرما حقوق خود را مطالبه نمايند. من از اين فرصت استفاده میکنم و از کليه کارگران خباز و نمايندگان آنان می خواهم که در سرتاسر ايران، خودشان دستمزد کارگران را برابر بخشنامه شورايعالی کار افزايش داده و کارگران را از آن مطلع نمايند.
آيا تاکنون پيش آمده که کارگران خباز سقز توانسته باشند بر اساس آنچه توضيح داديد بتوانند آن افزايش دستمزد را مطالبه نمايند؟
طبق بخشنامهها و آئين نامههای داخلی اداره کار و امور اجتماعی، کارگران با گذشت ۱۴ سال، کليه حقوق خود را که در مدت اين ۱۴ سال در يافت نکرده باشند می توانند مطالبه نمايند. ما، ده ها مورد از اين قبيل پروندها را داشتهايم و توانستيم حقوق معوقه آنان را با توجه به همان فرم افزايش دستمزد از کارفرما مطالبه نمائيم.
لطفاً در مورد ساعت کاری کارگران خباز توضيح دهيد، آيا در کليه نانوائی ها ساعات کاری مشابهی حاکم است يا خير؟
در شهر سقز کارگران خباز کمتر از ۸ ساعت کار ميکنند چون تا کنون مسئولين استانی شهرستان سقز نتوانسته اند ساعت کار، کارگران را افزايش دهند. کارگران خباز وقتی شروع به کار ميکنند تا پايان کار استراحت ندارند. اما در شهرستانها ی ديگر همچون سنندج، کارگران خباز بايد صبح، بعد از ظهر و شب هم کار کنند اين در حالی است که دستمزد آنان برابر بخشنامه های شورای عالی کار که تنها مربوط به ۸ ساعت کار است افزايش نمی يابد. کارگران در شهر سنندج و حومه و ديگر شهرها حداقل ۱۲ ساعت کار ميکنند بدون اينکه هيچ اضافه دستمزدی مربوط به اضافه کاری پرداخت کنند. برابر قانون کار، کارگر که لباس کار را پوشيد، جز ساعت کار محسوب ميشود.
طبق توضيحات شما کارگران خباز سقز هم با تو جه به راه کارهائی که انجام داده اند، هنوز نتوانسته اند بر اساس افزايش دستمزد شورای عالی کار دستمزدها را افزايش دهند. مسئله ديگراين است که کارگران خباز ديگر شهرها هم، به شيوه شما تا کنون عمل نکرده اند به جز کارگران خبازشهر سقّز. راه کار عملی شما برای افزايش دستمزد و عملی شدن دستمزد ها چيست؟.
نماينده کارگران خباز با پشتيبانی کارگران بايد بتوانند برابر ماده ۱۴۲ قانون کار اقدام به تنظيم دادخواست نمايند و اداره کار موظف است خارج از نوبت به دادخواست کارگران رسيدگی کند. اين در شرايط کنونی قابل اجرا است و کارگران بايد به اين شيوه عمل کنند.
با تشکر مجدد برای حضورتان در اين گفتگو.
من هم از شما تشکر ميکنم.
۹/۶/۱۳۸۸
مقدمه ؛
در ماه گذشته انجمن های صنفی کارگران خباز سقز و سنندج مجامع عمومی خود را برگزار و هيئت مديره جديد خود را انتخاب کردند.
آنچه در اين مجامع محوريت داشت همانا مسئله دستمزد و چگونگی افزايش دستمزد ها بود.
اين امر از دير باز تا کنون به يکی از اساسی ترين مباحث کارگران خباز تبديل شده و متاسفانه در کليت خود همچنان در پرده ای از ابهام تا به امروز ادامه داشته و افزايش دستمزد ها بر اساس عرف های غير اصولی توسط مسئولين استانی تا به امروز تعيين و افزايش دستمزد کارگران خباز منوط به افزايش نرخ نان می باشد.
با توجه به اين گونه شرايط افزايش دستمزد، کارگران خباز همچنان در سر درگمی مطلق در رابطه با افزايش دستمزد قرار گرفته اند و متاسفانه کارگران خباز تاکنون نتوانسته اند دارای دستمزد واحدی در ازای کار واحد ی باشند و دستمزد و ساعات کار کارگران خباز از يک شهر به شهر ديگر و از يک استان به استان ديگر کاملا متفاوت ميباشد.
با توجه به اين شرايط، لازم ديدم با محمود صالحی يکی از نمايندگان وقت کارگران خباز سقز که در اين زمينه دارای تجاربی غنی می باشد و در اين راستا انجمن صنفی کارگران خباز توانسته اند به دستاورد هائی در حد توان دست يابند، گفتگوئی را انجام دهم که توجه شما را به به آن جلب می کنم. – بهزاد سهرابی ۹ شهريور ماه ۱۳۸۸
***
سهرابی. با تشکر از شما محمود صالحی که در اين گفتگو شرکت کرديد. همانطور که مطلعيد ساعات کار کارگران خباز و شرايط افزايش دستمزد آنان متاسفانه دارای چهار چوب مشخص و متداول خود نبوده و کارگران خباز در راستای دستيابی به افزايش دستمزد ها دچار بلاتکليفی شده و طبق روال تحميل شده، وزارت کار و امور اجتماعی در رابطه با افزايش دستمزد کارگران خباز هيچ اقدامی را در دستور کار ندارد و هر گونه افزايش دستمزد کارگران خباز، به فر مانداری ها واگذار شده است. لطفاً در اين مورد توضيح دهيد که آيا اين چنين اقدامی قاونی است يا خير؟
صالحی. ضمن تشکر، کارگران خباز شامل افزايش دستمزد ها برابر بخش نامه های شورايعالی کار خواهند شد. اما اين افزايش دستمزد ها هيچ وقت به کارگران خباز تعلق نگرفته و مسئولين شهرها و استانها هميشه برای کارگران خباز با قوانين من در آوردی و خارج از قانون، دستمزد کارگران خباز را افزايش ميدهند. مثلا به کارگران خباز می گويند هر زمان نرخ نان افزايش يافت آن وقت دستمزد کارگران را افزايش می دهيم. اين مصوبه چه از طرف اداره کار و چه از طرف استانداری، غير قانونی بوده و چيزی جز پايمال کردن دستمزد کارگران خباز نمی باشد.
به نظر شما کارگران به چه ترتيب و با چه مکانيسمی می توانند در راستای افزايش دستمزد خود اقدام کنند و راهکار عملی شما برای حل اين موضوع در سقز چگونه بوده است، لطفا توضيح دهيد.
کارگران خباز بدليل اينکه در کارگاه های کوچک زير ۵ نفر کار ميکنند شامل پيمانهای دسته جمعی می باشند. اين پيمان ها نبايد از حداقل دستمزد ی که برای هشت ساعت کار در روز تعيين شده کمتر باشد اما متاسفانه نمايندگان کارگران خباز، چون قدرت اجرائی ندارند نمی توانند آنان را وادار به پيمان دسته جمعی کنند. اما نمايندگان کارگران خباز سقز در سال ۸۴ چند مورد با نماينده کارفرمايان پيمان دسته جمعی منعقد کردند ولی بعد از سال ۸۴ ديگرهيچ پيمانی بين اتحاديه کار فرمايان و انجمن کارگران خباز سقز منعقد نشده است، تا اينکه در آخرين مجمع عمومی کارگران خباز سقز که چندی پيش انجام گرفت، مصوب شد که برابر ماده ۱۴۲ قانون کار، اقدام به تنظيم داد خواستی عليه اتحاديه کارفرمايان سقز تنظيم شود.
دليل اينکه از سال ۸۴ تا کنون کارگران خباز سقز نتوانسته اند پيمان دسته جمعی منعقد کنند چه بوده است؟ در اين مورد توضيح دهيد.
طبيعتاً با توجه به عرف شهر ستان سقز و ديگر شهر ها، نماينده کارفرمايان از طرف اداره کار غير مستقيم حمايت می شوند، اين حمايت های اداره کار باعث می شود که کارفرمايان تن به عقد پيمان ندهند. در اين راستا انجمن های صنفی دهها بار طی نامه های جداگانهای از نمايندگان کار فرما خواسته اند تا تشکيل جلسه دهند و دستمزد کارگران خباز را برابر بخشنامه های شورايعالی کار افزايش دهند اما نماينده کار فرما چون از طرف اداره کار حمايت می شوند تن به اين کار نمی دهند.
عکسالعمل کارگران خباز در اين ارتباط چه بوده؟ آيا تا کنون کارگران نسبت به اين بی حقوقی واکنشی نشان داده اند؟
بله، انجمن صنفی کارگران خباز سقز هر ساله برابر بخشنامههای شورای عالی کار، خود دستمزد کارگران را افزايش می دهند و طی يک فرم آن را تحويل کارگران می دهند و کارگران مبلغ افزايش دستمزد تنظيم شده در فرم توسط انجمن صنفی کارگران را نزد کارفرما می برند و آن را اعلام ميکنند. هر چند شايد اين دستمزد به کارگران پرداخت نشود اما کارگران برا ی اينکه حقوقشان پايمال و ضايع نشود بايد اين کار را انجام دهند. چرا که هر زمان که کارگر اخراج و بازنشسته شوند و استعفا دهد، می توانند برابر همين فرم که از طرف انجمن اعلام شده از کارفرما حقوق خود را مطالبه نمايند. من از اين فرصت استفاده میکنم و از کليه کارگران خباز و نمايندگان آنان می خواهم که در سرتاسر ايران، خودشان دستمزد کارگران را برابر بخشنامه شورايعالی کار افزايش داده و کارگران را از آن مطلع نمايند.
آيا تاکنون پيش آمده که کارگران خباز سقز توانسته باشند بر اساس آنچه توضيح داديد بتوانند آن افزايش دستمزد را مطالبه نمايند؟
طبق بخشنامهها و آئين نامههای داخلی اداره کار و امور اجتماعی، کارگران با گذشت ۱۴ سال، کليه حقوق خود را که در مدت اين ۱۴ سال در يافت نکرده باشند می توانند مطالبه نمايند. ما، ده ها مورد از اين قبيل پروندها را داشتهايم و توانستيم حقوق معوقه آنان را با توجه به همان فرم افزايش دستمزد از کارفرما مطالبه نمائيم.
لطفاً در مورد ساعت کاری کارگران خباز توضيح دهيد، آيا در کليه نانوائی ها ساعات کاری مشابهی حاکم است يا خير؟
در شهر سقز کارگران خباز کمتر از ۸ ساعت کار ميکنند چون تا کنون مسئولين استانی شهرستان سقز نتوانسته اند ساعت کار، کارگران را افزايش دهند. کارگران خباز وقتی شروع به کار ميکنند تا پايان کار استراحت ندارند. اما در شهرستانها ی ديگر همچون سنندج، کارگران خباز بايد صبح، بعد از ظهر و شب هم کار کنند اين در حالی است که دستمزد آنان برابر بخشنامه های شورای عالی کار که تنها مربوط به ۸ ساعت کار است افزايش نمی يابد. کارگران در شهر سنندج و حومه و ديگر شهرها حداقل ۱۲ ساعت کار ميکنند بدون اينکه هيچ اضافه دستمزدی مربوط به اضافه کاری پرداخت کنند. برابر قانون کار، کارگر که لباس کار را پوشيد، جز ساعت کار محسوب ميشود.
طبق توضيحات شما کارگران خباز سقز هم با تو جه به راه کارهائی که انجام داده اند، هنوز نتوانسته اند بر اساس افزايش دستمزد شورای عالی کار دستمزدها را افزايش دهند. مسئله ديگراين است که کارگران خباز ديگر شهرها هم، به شيوه شما تا کنون عمل نکرده اند به جز کارگران خبازشهر سقّز. راه کار عملی شما برای افزايش دستمزد و عملی شدن دستمزد ها چيست؟.
نماينده کارگران خباز با پشتيبانی کارگران بايد بتوانند برابر ماده ۱۴۲ قانون کار اقدام به تنظيم دادخواست نمايند و اداره کار موظف است خارج از نوبت به دادخواست کارگران رسيدگی کند. اين در شرايط کنونی قابل اجرا است و کارگران بايد به اين شيوه عمل کنند.
با تشکر مجدد برای حضورتان در اين گفتگو.
من هم از شما تشکر ميکنم.
۹/۶/۱۳۸۸
0 نظرات:
ارسال یک نظر
برای ارسال نظر : بعد از نوشتن نظرتان در انتخاب نمایه یک گزینه را انتخاب کنید در صورتی که نمیخواهید مشخصات تان درج شود " ناشناس" را انتخاب نموده و نظر را ارسال کنید در صورت مواجه شدن با پیغام خطا دوباره بر روی دکمه ارسال نظر کلیک کنید.
مطالبی که حاوی کلمات رکيک و توهين آمیز باشد درج نميشوند.