رشد بيكاري را ناشي از قانون كار يك طرفه است، بسياري از كارفرمايان به نيروي كار براي توسعه كارگاه نياز دارند اما به لحاظ تعهداتي را پس از استخدام نيروي كار گريبانگير كارفرما ميشود از استخدام كارگر خودداري ميكنند.
ايلنا: عضو كميسيون عمران مجلس شوراي اسلامي با تاكيد بر اينكه امروزه قانون كار يك جانبه است و تنها از كارگر حمايت ميكند،گفت: اگر قرار است در قانون منافع
كارگر ديده شود نبايد مبنايي باشد تا حقوق كارفرما لحاظ نشود.مهرداد بائوجلاهوتي در گفتگو با ايلنا با انتقاد از نگاه يك جانبه قانون كار نسبت به كارگر گفت: متاسفانه اين قانون براي كارفرما هيچ مزايايي در نظر نگرفته است و همين امر باعث شده تا كارفرمايان نسبت به اين قانون و كارگران حساسيت داشته باشند.
وي قانون كار فعلي را مغاير با منافع كارفرمايان دانست و گفت: به جرات ميتوان ادعا كرد كه قانون كار فعلي در تضاد با منافع كارفرمايان است و همين تضاد باعث دلسردي كارفرمايان در بنگاههاي اقتصادي شده است.
نماينده لنگرود در مجلس هشتم با تاكيد بر اينكه در سايه وجود قانون كار، كارفرما در كارگاه محكوم است گفت: قانون كار فعلي به گونهاي است كه كارفرما در صورت هر گونه برخورد قانوني يا غيرقانوني، درست يا غلط با كارگران، از قبل ميداند كه در مراجع قانوني محكوم است و بايد تاوان استخدام كارگرش را بپردازد.
وي رشد بيكاري را ناشي از قانون كار يك طرفه دانست و گفت: بسياري از كارفرمايان به نيروي كار براي توسعه كارگاه نياز دارند اما به لحاظ تعهداتي را پس از استخدام نيروي كار گريبانگير كارفرما ميشود از استخدام كارگر خودداري ميكنند.
بائوجلاهوتي با تاكيد بر اينكه در حال حاضر كارفرمايان حاضر هستند خودشان به عنوان كارگر كار كنند اما كارگر جديد استخدام نكنند گفت: اين رويكرد باعث ميشود تا اقتصاد كشور آسيب ببيند.
وي با اعلام اينكه امروزه ميزان بهرهوري پايين است و قدرت رقابت با كالاي خارجي را نداريم گفت: بياعتمادي در بنگاه اقتصادي باعث كاهش بهرهوري و ضعف روابط كار ميشود در نتيجه فضاي كسب و كار از شفافيت ميافتد.
عضو كميسيون عمران مجلس هشتم با تاكيد بر اينكه اميدواريم قانون پايه كسر حقوق كارگر را در حدي كه نياز است لحاظ كند، گفت: تاكيد ميكنم كه نگاه يك طرفه به زبان كشور است و تفاوتي ندارد كه اين نگاه به نفع كارگر باشد يا كارفرما.
وي با قبول اينكه در حال حاضر كارگران از حداقلهاي اجتماعي محرومند گفت: بايد حقوق كارگر رعايت شود،بايد دستمزدش به اندازهاي باشد كه حداقل معيشت خود و خانوادهاش را تامين كند اما نكته مهم اين است كه تاوحان ضعف اقتصادي كارگر را بايد كارفرما بپردازد.
بائوجلاهوتي تاكيد كرد: بايد راهكاري متناسب با شرايط اجتماعي و اقتصادي كشور انديشيده شود تا امروز با چالشهاي اساسي در همه زمينهها روبرو نباشيم.
::
::
::
::
::
::
::
::
::
::
::
::
0 نظرات:
ارسال یک نظر
برای ارسال نظر : بعد از نوشتن نظرتان در انتخاب نمایه یک گزینه را انتخاب کنید در صورتی که نمیخواهید مشخصات تان درج شود " ناشناس" را انتخاب نموده و نظر را ارسال کنید در صورت مواجه شدن با پیغام خطا دوباره بر روی دکمه ارسال نظر کلیک کنید.
مطالبی که حاوی کلمات رکيک و توهين آمیز باشد درج نميشوند.